長期穩定的合作關係，是所有企業最理想的合作模式。

當然，這一點，得從企業自身穩定以及實力的地位出發，才能做到長久且堅持。

餘天成提出的三十年，是一個很宏遠的目標了。

尤其是，對內地企業來說。

能做到不盲目擴張，不籌措大量借款，不搞產業鏈壓款，不大乾快上，不搞大越進，還能在各種權力，政策，勢力的夾縫中生存下來，實在是太難得了。

事實上，在互聯網企業興起之前，很多所謂的大企業的領導人，決策層，背後都有著深厚的背景。

更多的，都是血脈傳播帶來的人口紅利。

像餘天成這樣白手起家，還能做到動輒影響世界的人，太少了。

這一點，就連世界商圈，都對他的一鳴驚人讚不絕口。

聽到餘天成的合作期許，李福真是很心動的。

她心裡對愉悅集團的未來發展是看好的。

尤其是，餘天成已經隱隱的，開始改變世界的走向。

這樣的人物，已經不是某些人能隨意控製的了。

相反，隻要餘天成自己不作死，他已經可以影響到某些發展方向。

最最重要的是，餘天成還年輕。

年輕就是資本，他可以熬死很多七老八十，那些從某些方麵能夠威脅到他的人。

這就是餘天成最大的優勢。

天大地大，活著最大。

你死了，無論你再有多大影響，也就會慢慢消散了。

就像餘天成，他要是沒了，愉悅科技雖然存在，但是新上任的代理人肯定要做自己的一番事業。

甚至有可能，為了消除餘天成在愉悅科技的影響，從而將整個公司大清洗，把餘天成之前用的老臣們清除乾淨，改變他的合作方式，從而滿足自己的權力欲望。

這完全就是因為人的本性在作怪。

這個新的代理人不會在乎公司未來的發展如何的，他隻在乎，這個公司裡的人，聽不聽他的話，能不能按照他預想的方式去搞。

他隻要，我能坐在董事長的位置上，頤指氣使就好了。

至於那些被他清洗掉的公司高層，你死不死，關我什麼事？

至於那些自己構建出來的項目，最後能不能成功，關我什麼事？

我隻要我做出表麵業績就好了。

財務報表上，是一個日日增收，欣欣向榮的數據就可以了。

如果愉悅科技內各個派係的實力都差不太多，那麼就會出現互相撕扯的情況。

為了各自的利益，幾個部門團結起來，架空新的代理人。

你不用我的人，我也不用你的人，你今天清理我的人，明天我就反過來把你的人也趕跑。

當然，最後的結果，都是整個公司的實力不斷被削弱。

苦的，都是底層員工。

要麼拚命加班賺點辛苦生活費，還要時刻擔心著被裁員的危險。

公司為了上市業績，也會降本增效，繼續內卷。

各部門互相推諉，今天你打我一個貪汙，明天我抓你一個把柄。

但是這些問題，在餘天成年輕，有創新力，對公司掌控極其到位的情況下，是不可能存在的。

所以，餘天成的提議，讓李福真特彆激動。

“三十年的合作，我當然期待，不過去內地建廠，這個我必須向會長彙報，得會長同意。”

李福真壓著心頭的激動，先提出要給會長彙報，也算是給自己留了個思考的時間。

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